PRODIBIO s'affirme avec sa Charte d'Engagement

Dans la lignée des actions engagées depuis 2005 pour favoriser la prise en compte des enjeux du développement durable par ses entreprises, le CRITT Chimie- Formulation-Matériaux / PRIDES NOVACHIM s’est associé au Groupe AFNOR pour implémenter une action d’envergure en région Provence-Alpes-Côte d’Azur : « EVADD ».

iso 26000"EVADD" est en fait l'acronyme d’un engagement : « Les Entreprises se Valorisent et Agissent pour le Développement Durable ». Cette action, menée de 2009 à 2011, répond aux enjeux de la Stratégie Nationale de Développement Durable.

 

En s’appuyant sur les travaux de la dernière norme ISO 26000 développée par l’AFNOR, aujourd’hui publiée, cette action a favorisé une approche globale des enjeux économiques, environnementaux et sociétaux favorisant un développement durable des entreprises. 

Qualité excellence

 

Celles-ci ont trouvé les clés d’une mise en œuvre structurée et des réponses innovantes en termes de partenariats avec leurs parties prenantes, mais aussi de positionnement et de différentiation, facteurs de performance, de pérennité et d’intégration.

PRODIBIO, membre du PRIDES NOVACHIM, a une la chance et l’honneur d’être sélectionné pour faire partie du groupe des 13 sociétés qui ont pu participer à « EVADD » et ainsi développer et formaliser son engagement pour une aquariophilie durable.

 

Préservation de l’environnement

PRODIBIO s’est engagé à agir en faveur de la préservation de l’environnement, en termes de diminution des sources diverses de pollutions, de diminution des consommations de ressources naturelles (matières, eau, énergie) dans ses processus de fabrication et de distribution.

 

Notre société intègre le respect de l’environnement et la préservation des ressources naturelles comme un facteur d’innovation et de compétitivité :

 

Recyclage

 

  • en développant des produits propres, en intégrant l’environnement dans le management de l’entreprise
  • en s’approvisionnant auprès de fournisseurs engagés dans une démarche de développement durable (achats responsables)
  • en améliorant l’éco-conception de ses produits : allongement de la durée de conservation, dosage facilité pour éviter la surconsommation par l’utilisateur, conservation à température ambiante (limiter l’énergie consommée pour la consommation du produit), une formulation concentrée (réduire l’impact carbone lié au transport),
  • en favorisant l’emploi d’emballages légers et recyclables

 

L’engagement de PRODIBIO se traduit dans ses pratiques de gestion interne, notamment en termes d’éco-responsabilité, en diminuant le volume et en instituant un tri systématique des déchets  (mise en place d’emballages navettes réutilisables avec ses principaux partenaires).

 

Responsabilité et Equité Sociale

PRODIBIO s’engage à agir en faveur du bien être, de la santé et de la sécurité des collaborateurs, à faciliter leur intégration, leur implication dans la vie de l’entreprise, à développer leurs compétences et favoriser leur employabilité. Elle contribue également à l’équité sociale. L’esprit de solidarité, la volonté de coopérer est ainsi encouragée au sein de l’entreprise et auprès de l’ensemble de ses partenaires.

PRODIBIO met en avant dans sa politique sociale les principes de diversité et d’égalité professionnelle :

  • en développant l’insertion de personnes en difficulté (social, handicap, …) et les moyens associés appropriés (lutte contre l’illettrisme…),
  • en intégrant la diversité dans l’entreprise
  • en développant les principes de l’égalité professionnelle et de la mixité (accès à la formation, aux postes à responsabilité, partage  des temps de vie, égalité salariale…).

L’entreprise investit dans la gestion des parcours professionnels:

  • en valorisant et en développant les compétences personnelles et professionnelles des salariés par la formation
  • en encourageant les salariés à suivre des formations qualifiantes,
  • en impliquant les salariés dans la gestion de leur parcours professionnel
  • en favorisant la promotion interne,
  • en contribuant à la formation des jeunes : stages rémunérés

L’entreprise agit en faveur de la protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail en veillant à l’application systématique des normes et règles de sécurité, notamment par la sensibilisation de son personnel, et du personnel des entreprises sous-traitantes.

PRODIBIO agit également pour promouvoir le bien-être au travail :

  • en développant une politique respectueuse des conditions de travail des salariés et des sous-traitants
  • en favorisant une participation active des salariés et des temps d’échange réguliers, et en impliquant les salariés dans le déploiement d’actions d’amélioration des conditions de travail (temps de travail, conditions de travail, conciliation vie au travail/vie hors travail…)
  • en développant la responsabilisation et l’autonomie du personnel

 

Performance Economique :

Le développement durable se traduit pour l’entreprise par une nouvelle croissance inventive, rentable et citoyenne. Cette démarche globale, efficace et pérenne, se traduit par :

  • un management organisé et anticipatif
  • une crédibilité auprès des clients et une réponse à leurs attentes
  • un accroissement du potentiel d’innovation
  • une différenciation sur les marchés…

Pour cela, PRODIBO met en œuvre les actions suivantes :

Adaptation de sa politique marketing aux exigences développement durable du marché :

  • En recourant à l’éco-conception pour les nouveaux produits,
  • Par la veille économique et technique sur ses marchés et ses produits
  • Par la participation à des salons professionnels,
  • En développant la labellisation des produits et services
  • En exigeant un haut niveau de qualité des produits
  • En menant une réflexion globale sur les types et modes d’emballages
  • En communiquant sur la valeur ajoutée Développement Durable des produits

Mise en œuvre d’une politique d’achat durable :

  • En limitant et respectant les délais de paiement des fournisseurs et sous-traitants
  • En privilégiant les achats locaux
  • En optimisant les transports de marchandises
  • En achetant des écoproduits.

Amélioration des processus :

  • En recherchant de l’éco-efficacité : réduction des volumes d’eau, de matières premières utilisées,
  • En mettant en place des indicateurs de performance
  • En corrigeant et prévenant des causes de non-qualité
  • En mettant à disposition un service après-vente réactif et disponible
  • En traitant les réclamations clients et en réduisant les retours clients
  • En mettant en place des indicateurs de satisfaction des clients

 

Gouvernance et intégration territoriale

L’entreprise développe des liens avec les parties prenantes de son territoire et informe sur ses métiers et pratiques que ce soit :

  • Avec les riverains : dans le cadre d’une politique